Как написать резюме на работу правильно: конструкторы

Каждый человек хоть раз в своей жизни сталкивался с необходимостью составления резюме. В интернете сейчас можно найти шаблоны, выбрать наиболее подходящий, внести свои данные и отправить работодателю.

Как составить резюме?

Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Правильно составленное резюме – одно из самых эффективных средств поиска работы.

Как правило, на просмотр подобного документа затрачивается не более 2-3 минут, и работодатель редко читает его повторно. Если с первого раза внимание привлечь не удалось, то цель резюме не достигнута.

В резюме необходимо перечислить лишь те навыки и знания, которые имеют отношение к желаемой вакансии, а вся информация должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме. Описывая свой опыт и навыки, следует быть реалистичным и объективным. Нужно быть готовым обосновать все указанное в резюме. Объем документа не должен превышать одной-двух страниц, поэтому необходимо делать акцент на наиболее важных для работодателя моментах.

Грамотное резюме состоит из следующих блоков:

1. Контактная информация:

  • Фамилия, имя, отчество (желательно выделить жирным крупным шрифтом).
  • Адрес (полностью, включая индекс).
  • Телефон (домашний, мобильный).
  • Адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите).

2. Цель В формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии вы претендуете. Не указывайте несколько должностей сразу, поскольку это может снизить ваши шансы. Как правило, компании требуется специалист на определенную должность. И резюме должно составляться под конкретную должность в соответствии с вашим опытом.

3. Опыт работы Это один из важнейших блоков резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет. Понятно, что у молодого специалиста опыта работы нет или его очень мало.

Читайте также:  10 ошибок дресс-кода, которые могут разрушить карьеру

4. Образование Подается информация как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, семинарах, тренингах, стажировках:

  • Дата поступления / окончания;
  • название учебного заведения, название факультета;
  • уровень образования (среднее, высшее, дополнительное и т.п.);
  • название специальности.

5. Дополнительные навыки Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, владение оргтехникой, наличие водительских прав, стаж вождения.

6. Личные данные Этот блок не является обязательным, однако для удобства работодателя можно указать дату рождения, семейное положение, наличие детей, увлечения, черты характера.

Таким образом, одной из главных задач молодого специалиста при поиске работы будет умение преподнести работодателю свои профессиональные знания, правильно составив резюме. Основная цель его будет достигнута, если работодатель или его представитель захотят встретиться с соискателем лично. А уж следующей задачей соискателя является подготовка к личной встрече.

Что необходимо взять с собой на собеседование

Как известно, «предупрежден, значит, вооружен». Но не все соискатели спрашивают и не все работодатели говорят, что, кроме себя самого, нужно еще взять с собой на собеседование. Возможно, вам и не понадобятся эти документы, но в том случае, если у вас попросят какие-то из них показать, вы будете к этому подготовлены.

Итак, на собеседование вам нужно распечатать и взять с собой ваше резюме, паспорт, документы об образовании, повышении квалификации, всевозможные удостоверения, сертификаты, грамоты и т. п. документы, подтверждающие ваши знания и умения.

Для некоторых профессий – водительские права, загранпаспорт, медицинская книжка. Заручитесь поддержкой ваших предыдущих работодателей – получите от них рекомендательные письма, они вам тоже могут пригодиться.

Основные разделы качественного резюме

Не нужно при составлении резюме брать за основу пример, найденный где-то в интернете. Каждый человек индивидуален, это следует учитывать всегда. Для оформления резюме можно использовать конструкторы, внося заранее подготовленную информацию.

Для этого необходимо сделать несколько подготовительных шагов. Вспомнить и выписать важную информацию по каждому пункту резюме, подобрать качественную фотографию в деловом стиле, продумать расположение блоков. В этом случае на создание резюме в конструкторе будет затрачено меньше времени.

  • Название резюме. У каждого документа есть название. Нужно указать данные соискателя, его фамилию, имя и отчество.
  • Цель резюме. Обязательно указать, для чего оно составлено. Если для соискания определенной должности, то так и написать, но все подробности оставить для устного общения на собеседования. Если же резюме без указания вакансии, то кратко указать, почему выбрана именно эта организация.
  • Основные данные соискателя. В этом пункте необходимо указать дату рождения, фактический адрес, семейное положение, контактные данные: номер телефона, адрес электронной почты. Иногда просят добавить ссылку на свои социальные сети. Поэтому лучше содержать профили в относительном порядке, удалить или скрыть что-то очень личное.
  • Образование. Перечислить все полученное образование в хронологическом порядке, указать все специальности. Однако, следует ограничиться высшим или средне-специальным образованием. Школьные годы указывать не нужно. Если же в арсенале есть дополнительное образование, его следует указывать сразу после основного. Это могут быть курсы, тренинги и интенсивы.
  • Опыт работы. Особенность заполнения этого раздела резюме в том, что сначала указывается последнее место работы и затем перечисляются все предыдущие. Обязательно указать периоды работы в каждой должности. Достаточно указать несколько мест работы, но они должны быть связаны с вакансией. При этом не нужно сокращать названия организаций до аббревиатуры, лучше написать подробно.
  • Должностные обязанности. Этот раздел заполняется только тогда, когда соискатель откликается на вакансию, аналогичную должности с предыдущего места работы. Только в этом случае нужно вспомнить все свои обязанности, но не более десяти самых важных.
  • Достижения на предыдущих местах работы. Этот раздел очень важен, на него чаще всего обращают внимание. Поэтому при заполнении не нужно писать общими фразами. Здесь нужна конкретика, цифры. Что именно произошло на прошлом месте работы благодаря соискателю?
  • Дополнительная информация. В этом разделе важно указать наличие собственного автомобиля, отличное владение компьютером. Возможно, владение иностранным языком в совершенстве.
  • Личные качества. В этом разделе не нужно расписывать все подробно и вспоминать все качества. Достаточно остановиться на тех, которые необходимы для выполнения обязанностей по выбранной вакансии.
  • Рекомендации с предыдущего места работы. Этот пункт может повысить шансы на успех, если указать данные бывшего руководителя и его контактный номер телефона. Но необходимо предупредить о возможном звонке.
Читайте также:  Бизнес для психологов: 21 необычная бизнес-идея в сфере психологии

Иногда работодатели просят написать что-то о себе, без каких-либо рамок и ограничений. Чаще всего такой раздел оформляется как небольшое эссе на свободную тему. Однако при написании такого рассказа не стоит увлекаться. Достаточно кратко и емко описать то, что важно для получения вакантной должности.

На любом сайте с вакансиями есть возможность выбрать бланк резюме. На этом этапе не важно, на соискание какой должности он был создан. Для создания черновика можно выбрать любой бланк, скачать его и распечатать.

После этого заполнить его по образцу. Обязательно прочитать полученный вариант вслух, откорректировать. Понять, какие разделы нужно заполнять, в каком порядке они идут в качественном резюме.

Самый простой вариант – найти образец нужного резюме, скачать его. Заполнить все графы, внося подготовленную информацию. Сохранить полученное резюме в текстовом формате и выслать работодателю.

После собеседования

Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.

Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.

Читайте также:  Восемь причин: почему ценные сотрудники бегут из компании