Как написать резюме на работу правильно: конструкторы

Прежде, чем перейти к нашей теме, давайте вспомним, как мы готовимся к поездке в отпуск. Вкратце, мы соизмеряем наши желания и возможности, выбираем, куда мы поедем, определяем, что нам для этого нужно сделать, и начинаем планомерно воплощать наш план «Отпуск» в жизнь.

Как составить резюме?

Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Правильно составленное резюме – одно из самых эффективных средств поиска работы.

Как правило, на просмотр подобного документа затрачивается не более 2-3 минут, и работодатель редко читает его повторно. Если с первого раза внимание привлечь не удалось, то цель резюме не достигнута.

В резюме необходимо перечислить лишь те навыки и знания, которые имеют отношение к желаемой вакансии, а вся информация должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме. Описывая свой опыт и навыки, следует быть реалистичным и объективным. Нужно быть готовым обосновать все указанное в резюме. Объем документа не должен превышать одной-двух страниц, поэтому необходимо делать акцент на наиболее важных для работодателя моментах.

Грамотное резюме состоит из следующих блоков:

1. Контактная информация:

  • Фамилия, имя, отчество (желательно выделить жирным крупным шрифтом).
  • Адрес (полностью, включая индекс).
  • Телефон (домашний, мобильный).
  • Адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите).

2. Цель В формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии вы претендуете. Не указывайте несколько должностей сразу, поскольку это может снизить ваши шансы. Как правило, компании требуется специалист на определенную должность. И резюме должно составляться под конкретную должность в соответствии с вашим опытом.

3. Опыт работы Это один из важнейших блоков резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет. Понятно, что у молодого специалиста опыта работы нет или его очень мало.

4. Образование Подается информация как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, семинарах, тренингах, стажировках:

  • Дата поступления / окончания;
  • название учебного заведения, название факультета;
  • уровень образования (среднее, высшее, дополнительное и т.п.);
  • название специальности.

5. Дополнительные навыки Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, владение оргтехникой, наличие водительских прав, стаж вождения.

6. Личные данные Этот блок не является обязательным, однако для удобства работодателя можно указать дату рождения, семейное положение, наличие детей, увлечения, черты характера.

Таким образом, одной из главных задач молодого специалиста при поиске работы будет умение преподнести работодателю свои профессиональные знания, правильно составив резюме. Основная цель его будет достигнута, если работодатель или его представитель захотят встретиться с соискателем лично. А уж следующей задачей соискателя является подготовка к личной встрече.

Сведения о предыдущем месте работы (карьера)

В начале века частая смена работодателей означала одно: если работник нигде надолго не задерживается, то он “бегунок” и брать его не стоит. Сейчас картина поменялась на противоположную. Чем больше мест сменил до вас соискатель, тем больше у него опыта. Он поработал в различных компаниях и узнал кухню каждой из них. Эти знания — бесценны и могут сильно вам пригодиться. Иногда такой специалист может заработать для вас больше денег, чем все остальные менеджеры, даже если проработает всего год — такие случаи не редкость. К тому же, его можно сразу посылать в гущу событий. Работники этого типа готовы стартовать с места в карьер и не требуют обучения. Выполнения работ в полном объеме можно ожидать от них с первого дня.

Читайте также:  Как найти работу для женщины после 40 лет

Еще один важный показатель — динамика в должности. Не очень хорошо, если соискатель последние 10 лет трудился менеджером по продажам. Как устроился после института, так и работал всю жизнь. Амбициозный и грамотный работник быстро идет вверх по служебной лестнице и проделывает путь от рядового сотрудника до руководителя. Но есть исключения. Например, динамика происходит в разрезе статуса компаний, в которых человек поработал. Начал с менеджером небольшой транспортной компании, закончил тем же менеджером, но уже в “Деловых линиях”. Это тоже неплохо и означает, что у человека есть амбиции и он не собирается останавливаться на достигнутом.

Пример динамики в должности кандидата

Сведения о предыдущем месте работы (карьера)

Что можно прочитать между строк

Как и в случае с образованием, все места работы должны быть в одной сфере. По крайней мере, за несколько последних лет. Да и продолжительность сотрудничества с каждым работодателем играет роль: если это, хотя бы, полгода-год, тогда все в порядке. Когда рабочие места менялись раз в 2-3 месяца, да еще и с большими перерывами — это повод насторожиться.

Отдельно о перерывах в трудовой деятельности. Когда их много и они длятся по несколько месяцев, отправляйте такое резюме в топку. Это может означать что угодно: от патологической лени и нежелания работать, до проблем с законом и тюремных сроков, а также участия в сомнительных предприятиях. Держитесь от такого соискателя подальше.

Полезные советы: увольнение с прежней работы должно быть правильным

Если вы намерены сменить место работы, то для вас наверняка окажутся полезными советы, приведенные ниже.

Умение достойно уйти с работы, не испортив свою репутацию скандалами и нарушениями трудовой дисциплины, показывает высокий уровень культуры поведения. Поэтому, если вы решили уволиться, сделайте это грамотно и красиво:

Советы:

Полезные советы: увольнение с прежней работы должно быть правильным

1. Предупредите начальство о своем уходе за месяц. По закону или по договору, если такой имеется, работник обязан оповещать работодателя об увольнении за две недели до прекращения исполнения своих полномочий. Однако если вы в хороших отношениях с начальником, лучше предупредить его заранее. Ведь чтобы найти вам достойную замену и ввести нового человека в курс дела, может понадобиться значительное время.

2. Сохраняйте хорошие отношения с коллегами. Все наработанные контакты и связи с людьми могут пригодиться на вашем следующем месте работы. Сжигать за собой все мосты — не самая дальновидная политика.

3. Не устраивайте скандалов и ссор. Помните, что ваш следующий работодатель может попросить рекомендательное письмо с прежнего места работы. Поэтому уходить, разругавшись со всеми в пух и прах, громко хлопнув дверью и не предупредив о своем увольнении, не стоит. Это может нанести серьезный удар по вашей профессиональной репутации — «Не плюй в колодец — пригодится воды напиться».

4. Завершите по возможности все начатые на службе дела. Не оставляйте после своего ухода горы неразобранных бумаг, необработанных электронных писем. Позаботьтесь о том, чтобы у ваших коллег не возникло осложнений по работе, связанных с вашей безответственностью. Передайте им всю необходимую документацию, введите в курс дела и оставьте нужные контакты.

5. Проявляйте профессионализм и пунктуальность до конца. Даже дорабатывая в компании последние дни, не расслабляйтесь и выполняйте честно свои обязанности. Только при таком подходе вы можете сохранить хорошие отношения с начальством.

Читайте также:  Женщина вамп что это такое почему их боятся мужчины

6. Не присылайте уведомление об увольнении по электронной почте. Это не самый лучший способ порвать отношения с теми людьми, которых вы знаете лично. Информировать нужно устно и письменно, чтобы вас никто не смог заставить работать больше, чем вам положено по закону.

Полезные советы: увольнение с прежней работы должно быть правильным

Правильно составленное резюме помогает устроиться на работу

Примечание: Для написания данной статьи помогли материалы из книги «Женская энциклопедия — 1001 полезный совет для современной женщины». Спасибо авторам.

Вопросы и ответы на собеседовании

будьте готовы и успех обязательно придет

Стоит также заранее подготовить типичные ответы, которые наверняка придется использовать во время диалога с работодателем:

1. Причины ухода с последнего места работы?

Как бы ни сложилась ситуация на последнем месте, ни в коем случае не нужно озвучивать негатив (плохие отношения с коллегами, низкая заработная плата, начальник самодур). Такие причины провоцируют думать о вас как о недалеком человеке.

Более приемлемым ответом будет информация о жажде развития, поиске новых горизонтов, желания попробовать себя в новой роли.

2. Сильные и слабые стороны

Как ни странно, но и на это часто можно услышать неразборчивое бормотание.

С сильными качествами следует быть осторожнее, не все они могут быть полезны на потенциальной должности, выберите 2-3 таких, которые смогут оригинально выделить вас на фоне других соискателей.

Отрицать наличие слабых сторон тоже неверный ход. Следует заранее подумать, как можно выгодно подать свои недостатки, для этого рекомендуется превратить их в достоинства. Например, необщительность для бухгалтера или аналитика не является недостатком, как и для менеджера готовность браться за несколько дел единовременно.

К тому же работодатель не ищет конкретных недостатков, этим он пытается определить вашу самооценку и готовность к самокритике.

3. Почему мы должны взять вас?

В ответе на подобные вопросы важно акцентировать ответ на умениях и навыках, которых нет у других соискателей, а также на готовности развиваться, внедрять в работу инновации, взаимодействовать с коллегами.

4. Кем вы будете через 3/5/10 лет?

Опять же, работодатель не ждет точного названия должности (хотя ее вполне можно назвать, если вы знаете, о чем говорите), а хочет видеть направление развития и умение человека планировать и ставить долгосрочные цели.

А также стоит быть готовым к неудобным, или как их называют, стрессовым вопросам. Их цель – увидеть живую реакцию человека. В качестве «толчка» могут быть использованы болевые точки, например, изъяны внешности («Если вы знаете, что в брюках выглядите полнее, зачем одели их на собеседование?»). На такого рода выпады следует реагировать спокойно и желательно с юмором.

А еще, если вы устраиваетесь на «продающую» должность могут попросить «продать ручку» — это типичный тест, используемый кадровиками, чтобы оценить способности продавать будущего работника.

Встречные вопросы

По статистике, кадровики значительно выше ценят тех кандидатов, которые проявляют интерес во время интервью

Продумайте заранее, какие о чем вы хотите узнать у потенциального работодателя. Не стесняйтесь спрашивать про зарплату, штрафы, бонусы, льготы и отношения в коллективе. Обязательно спросите у руководителя, какие навыки и личные качества важны для заполнения вакансии.

Помните, что вы также оцениваете предложенные вам условия и имеете право полностью удовлетворить свое любопытство.

Соискатели, которые вообще ничего не спрашивают, считаются безынициативными.

Как одеться

Не забывайте, что «встречают по одежке»»»

Обязательно перед собеседованием желательно продумать внешний вид — гардероб, макияж, прическу.

Все эти элементы напрямую связаны с местом, на которое вы претендуете. Если вакансия предполагает работу с клиентами, то однозначно выбираем классический стиль, минимальный набор аксессуаров, приятный и аккуратный макияж, невысокий каблук.

Читайте также:  Как ведут себя подростки в переходном возрасте и как пережить кризис

Для закрытых от клиентских глаз местах часто нет дресс-кода, но желательно уточнить эту информацию заранее. Отсутствие официального стиля совершенно не предполагает мятой одежды или немытых волос.

Лишними окажутся яркие украшения, перстни, пирсинг.

У вас никогда не будет возможности произвести первое впечатление повторно.

Что писать в сопроводительном письме

Когда соискатель отправляет только резюме, оно может затеряться среди всей получаемой документации. Небольшое сопроводительное письмо – это возможность создать первое впечатление на работодателя и немного прояснить желание соискателя получить именно эту должность.

Как же убедить в профессионализме в этом небольшом письме? Никогда не нужно писать о том, почему ушли с предыдущего места работы. Не нужно поливать грязью предыдущих руководителей. Не нужно оправдываться, почему есть большой перерыв в работе. Такая позиция изначально вызовет неприязнь у работодателя.

Перед написанием письма необходимо зайти на официальный сайт компании, прочитать основную информацию, выяснить моменты по ценностям, миссии, корпоративным мероприятиям.

Затем приступить к составлению письма. Здесь не нужно креатива в дизайне. Достаточно кратко описать следующие моменты:

  1. Обязательно поприветствовать руководителя или другое конкретное лицо, которое принимает решение по вакансии.
  2. Кратко рассказать о себе, о своем опыте работы. Важно показать заинтересованность в получении вакантной должности.
  3. Убедить в том, что эта должность идеально подходит соискателю. Здесь нужна конкретика, цифры.
  4. Обязательно упомянуть о ценностях компании, которые разделяет соискатель.
  5. Оставить свою подпись и контакты для связи.

После написания письма важно его распечатать и прочитать вслух. Это поможет увидеть опечатки, различного рода ошибки и нестыковки в тексте. После этого можно отправлять резюме с сопроводительным письмом и ждать отклика.

Итак, нет однозначного ответа на вопрос о том, как написать резюме на работу правильно. Ведь оно должно полностью отражать все сильные стороны соискателя, которые будут соответствовать конкретной специальности. Самое главное в резюме не дизайн, а текстовое наполнение. Чем качественней информация, тем правильней резюме.

С уважением, Ольга Лялюкова специально для проекта

Результаты собеседования

Если вас приняли на работу. В случае если вы успешно прошли все этапы собеседований и проверок и получили долгожданное и желанное «Да!», вздохните с облегчением и настраивайтесь на новую работу.

Все только начинается, и у вас впереди еще испытательный срок и период адаптации. Это время, когда все то, что вы написали и рассказали о себе, и те рекомендации, которые вам дали, вам придется подтверждать. И, возможно, доказывать, что вы можете делать еще больше и быть еще лучше.

Кроме того, вам нужно будет «вливаться» в новый коллектив. Не переживайте, если поначалу будет идти и складываться не все так быстро и гладко, как хотелось. Помните, что самый оптимальный срок адаптации на новой работе – это 3-6 мес. Поэтому, все сложится в свое время.

Если вам отказали. А что же делать тем, кому сказали «Нет!»? Тоже вздохнуть и настроиться на продолжение поиска новой работы. Не отчаиваться, не опускать руки, не заниматься самоедством и не злиться на других.

Нужно проанализировать этот опыт, увидеть ошибки, недочеты и сделать выводы. Возможно, в чем-то «подтянуть хвосты», чему-то научиться, что-то в себе изменить. И отправиться на поиски новой работы с оптимизмом и верой в себя! В добрый путь!

© Елена Деркач, МирСоветов