Как одеться на собеседование — дресс код

Партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia)

Вопросы и ответы на собеседованиях

1. «Расскажите о самых важных достижениях в вашей карьере»

Работодатель может обратить внимание на то, сколько раз кандидат скажет «мы» вместо «я». Конечно, результат не сводится к простому подсчету. Но тем не менее, это один из ключевых моментов — говорит человек о себе индивидуально или как о члене команды. Идеальный командный игрок

2. «Назовите самый неловкий момент в вашей карьере. А самую большую неудачу?»

Здесь выявляется, как кандидат будет оценивать трудности, с которыми ему приходилось сталкиваться, насколько они его гнетут. Люди, отличающиеся скромностью, как правило, не боятся рассказывать об эпизодах, которые выставляют их не в самом выгодном свете, потому что несовершенство не выводит их из зоны комфорта.

Вопросы и ответы на собеседованиях

Также работодателю важно выяснить, насколько велика доля вины кандидата в том или ином провале.

3. «Как вы справились с неудачей?»

Постарайтесь привести конкретные примеры, как вы приняли ответственность за случившееся, какой урок вынесли и применили ли полученный урок на практике.

4. «В чем ваша самая большая слабость?»

Это трудный вопрос, но он же и самый значимый.

Важно, чтобы ответы относились к реальности и были слегка болезненными.

Кандидаты, подающие свои слабости как достоинства («Я беру на себя слишком много» или «Мне трудно говорить „нет“»), часто боятся признавать свои истинные недостатки. Смысл этого вопроса не столько в том, чтобы выявить слабости кандидата, а чтобы понять, способен ли он спокойно их признать.

Вопросы и ответы на собеседованиях

5. «Расскажите мне о ком-нибудь, кто лучше вас в том, что действительно имеет для вас значение»

В этом вопросе работодателю важно увидеть способность кандидата искренне восхищаться более способными и талантливыми людьми. У человека, наделенного скромностью, с этим проблем нет. А вот у эгоцентристов — очень часто.

6. «Расскажите о самой трудной работе, с которой вы сталкивались»

В ответ расскажите о тех случаях, когда вы действительно шли на жертвы, но делали это с радостью. Иными словами, вы должны не жаловаться, а быть благодарным за полученный опыт.

Читайте также:  Что будет модно в 2021 году: тренды в одежде, макияже, прическах

7. «Чем вам нравится заниматься в нерабочее время?»

Вопрос с подвохом! Если вы начнете рассказывать о множестве увлечений, это может говорить о том, что вы рассматриваете работу как источник получения средств для других, более важных занятий.

Длинный список хобби, включающий все что угодно — от экстремальных лыж и охоты за штормами до всепоглощающей игромании — может послужить для работодателя «красным флажком», что такой человек, скорее всего, не будет ставить нужды команды выше личных дел.

Вопросы и ответы на собеседованиях

8. «Какими были ваши обычные часы работы?»

С точки зрения работодателя, если кандидата удовлетворяет предсказуемый график, если он слишком много говорит о «балансе между работой и личной жизнью», вполне возможно, что он не слишком-то горит жаждой деятельности. Конечно, это не безоговорочный показатель, а всего лишь еще один «красный флажок».

Никто из нас не станет защищать утверждение, что работа важнее семьи.

Вовсе нет. Просто если кандидат слишком акцентирует внимание на графике работы, он, возможно, не тот горящий жаждой деятельности сотрудник, которого ищет работодатель.

9. «Как бы вы охарактеризовали себя как личность?»

Здесь важно, насколько вы склонны к самоанализу. Чуткие люди в целом знают себя, им интересно поговорить о своих сильных и слабых сторонах. Tе же, кого такой вопрос сильно удивит, а то и выбьет из колеи, возможно, не слишком хорошо умеют взаимодействовать с другими людьми.

10. «Какой тип людей раздражает вас больше всего и как вы с ними справляетесь?»

Вопросы и ответы на собеседованиях

Это вопрос на поиск таких ваших качеств, как самоосмысление и самоконтроль. Чуткие люди знают, кто для них главный раздражитель, где их больная мозоль, и отдают себе отчет в том, что кое-какие из таких мозолей — их личные проблемы. Кроме того, они знают, как общаться с раздражающими их персонами в конструктивном ключе.

11. Возможно, самый главный вопрос, который интервьюер может задать не вам, а уже самому себе: «Хотел бы я работать с ним бок о бок каждый день?»

Постарайтесь сформировать ощущение, что с вами будет приятно проводить время. Само по себе одно лишь это качество не может служить причиной, чтобы нанимать вас на работу, если, например, со скромностью или жаждой деятельности дело обстоит неважно. Но это определенно важная веха в процессе собеседования.

Читайте также:  Как выбрать брюки женские: анализируем фигуры и находим решения!

Какая подойдет обувь для собеседования?

Обувь должна соответствовать времени года и общему стилю одежды. В теплый сезон выбирайте классические туфли. Верх обуви и наличие шнурков — по желанию. Правило одно – никаких крупных застежек, звенящих ремней и металлических вставок. Зимой – теплые ботинки классического стиля.

Цвет обуви должен сочетаться с цветом костюма. Не пытайтесь удивить менеджера красными или оранжевыми ботинками, пытаясь подчеркнуть свою неординарность. Эффект может быть противоположный.

В теплое время года женщинам рекомендуется надевать классические туфли в форме лодочки. Высота каблука имеет большое значение. Несерьезность подхода, инфантильность подчеркнет отсутствие каблука. Излишне высокий каблук подойдет вечерним нарядам. Лучший вариант – средняя высота.

К обуви холодного сезона рекомендации аналогичные. Средний каблук и соответствие цветовой гаммы верхней одежде. Наиболее распространенный выбор – черный или темно – коричневый цвет.

Как бы ни было жарко на улице не надевайте обувь с открытыми пальцами – босоножки, шлепанцы, сандалии. Под запретом и спортивная обувь – кеды, мокасины, кроссовки.

Этот автомобиль стоит миллиона рублей, как вы на него заработали?

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично. Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать».

Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции.

Читайте также:  Мода Осень Зима 2020-2021: популярные ТРЕНДЫ (фото)

Секрет № Быть собой

Не надо быть подделкой. Помните о товаре, которым вы себя смогли представить. На собеседовании держите этот образ в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите свое достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надежности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твердой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах. При этом делайте акцент на серьезный управленческий опыт, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению, для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы демонстрируете конкурентные преимущества.